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高职院校毕业生具备“自我更新”能力至关重要

来源:长沙人才网 时间:2020-07-20 作者:长沙人才网 浏览量:

  随着我国社会经济的迅速发展,不管是在校学生亦或者是高校就业人员,对于现在就业形势都有了更深的了解和改观——随着知识经济迅速崛起,终身教育、可持续发展战略等当代社会主流理念的渗透,使得社会需求的不再是螺丝钉型的员工,而是具备“自我更新”能力的新型人才。因此,作为高校就业人员,除了做好本职工作外,学习向阳生涯职业规划专业知识,来帮助学生走好从校园、从课堂到社会的那一步。

  社会对职业型人才的要求,从专科生的就业现状,及当下经济发展现状来看,决定了其特殊性,校园课堂上的理论知识不加以变通应用在实际的工作岗位中,是难以胜任当今社会高速快节奏的人才更迭需求的;而传统“螺丝钉”型的、没有创新和学习能力的员工,也即将被快速成长的人工智能所取代,大数据和云计算的在某些行业的成长速度惊人,譬如我们所熟知的会计、出纳等行业里,工作人员已经无需必备相关专业文凭,只需经过培训,电脑会帮助你做完繁琐的数据处理工作。

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  高校,尤其是以培养职业应用型人才的高职院校,在指导学生的职业规划和求职就业时,要尤其注意到瞬息万变的社会变化,培养学生有意识的自我更新、不断调整,才能完成有知识亦有能力的现代型高职院校毕业生的培养目标。在做好传递知识的本职工作之外,更要注重培养学生在自身专业领域的实践操作能力、创新和更新知识系统的自我认知,以及将来在职场中的职业道德意识、社会交际能力等等。

  令人欣慰的是,在社会现实的需求,及国家政策指导下,严峻的就业形势不但促进了专科高校教学改革的不断发展,也充分调动了用人单位的用人自主权,为专科毕业生就业择业提供了更加广阔和坚固的双向通道。作为高校就业部门应为学生提供就业规划和指导,帮助学生树立正确的择业观,完成从校园跨向社会的良性过渡。

  解决高职院校毕业生的就业问题,不光需要政策引导、家人的支持,和学校的指导,更重要的是依靠学生自身素质的提升。当代大学生要树立一个人终生学习的理念,这样才能发挥出潜在优势,为自己的职业发展提供新的契机。做出大专毕业生“应用型”、“技能型”特色,从基层做起,脚踏实地去实现自己的目标。

  在2018年10月结束的第44届世界技能大赛上,常州技师学院机械系的学生宋彪,获得了工业机械装调项目的金牌,并获得了阿尔伯特·维达尔奖——大赛唯一最高奖这一殊荣。回国后,作为首次获得该项大奖的中国选手,宋彪及其团队受到国务院总理的接见,并受到国家人社部的表彰。2019年1月,宋彪获得省政府奖励的80万元,并被授予了“江苏大工匠” 荣誉称号。加上此前国家人社部奖励的30万元,年仅19岁的宋彪因为出色技能已赢得百万奖励,同时直接晋升副教授。

  谁能想到一鸣惊人的宋彪,在不久之前,还仅仅是一名技校的普通学生,日复一日,年复一年的钻研、打磨技术,让他取得了今日的成就。宋彪的事迹,无疑给广大专科学子们莫大的激励———只要将专业发挥极致,不起眼的专业,普通的岗位,终将会闪耀不平凡的光芒。

  当然,除了过硬的专业能力和学习能力这样的“硬实力”,更要有清晰的职业规划意识这样的“软实力”,才能在当今日益严峻的就业形势下,成功让就业市场看到自己身上的闪光点,让用人单位看到与岗位契合的优势。

  大部分高校的职业规划指导课程开设在大一或大二,此阶段大部分学生对于职业规划并没有清晰的认识,而实际上这个阶段的职业规划指导,可以让学生更加有目的性地加强专业课程的学习,钻研专业技能,在毕业季、就业季,能够完整地对自己的就业方向有一个规划蓝图;而在此后的大三大四,即实习阶段和与就业阶段,大部分高校也会提供就业指导讲座、校园招聘、邀请企业进校园宣讲等等就业指导活动。就业指导看似只有几堂课,其实它贯穿了学生的整个高校生涯,毕业后,交出 一份完美的“简历”,而不是仅仅因为毕业即将进入社会的焦虑而仓促解决“就业”这一个问题,更加实现与所学专业吻合度更高就业、更有质量保障的就业。

  学校方面,作为就业指导部门,应纵观全局,为学生提供更新、更广的就业讯息,不仅争取到就业机会,更赢在职业生涯道路上。深入开展职业规划指导课程,通过对就业政策的剖析讲解、求职技巧的演练、心理健康的疏导,让学在面临纷繁复杂的职场时,严峻的就业形势,能够以积极的姿态迎接人生的新篇章。


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